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Capterra
Jahre Erfahrung
Eine Learning Experience Plattform (LXP) gibt Lernenden die Kontrolle über ihren Lernprozess, unterstützt von KI-Empfehlungen, die den richtigen Inhalt zur richtigen Zeit liefern. Anders als klassische LMS, die starre Lernpfade vorgeben, schafft eine LXP echte Lernfreiheit.
Das Ergebnis? Höheres Engagement und bessere Abschlussquoten.
LMS (Learning Management System) steht klassisch für Push-Lernen: Das Unternehmen weist Inhalte zu, Mitarbeitende schliessen sie ab. Das bedeutet: Lernende bekommen klare Anweisungen, wann und wie sie lernen sollen. Eignet sich für Pflichschulungen, Onboarding oder Compliance-Schulungen.
LXP (Learning Experience Platform) hingegen steht für Pull-Lernen: Mitarbeitende entdecken Inhalte selbst, folgen personalisierten Empfehlungen und lernen genau das, was sie gerade brauchen – oft basierend auf Interessen, Zielen oder Empfehlungen.
Die stärksten Lernstrategien kombinieren beide Ansätze: Push verpflichtende Inhalte und Pull für kontinuierliche Weiterentwicklung.
Die Frage ist nicht, welches System besser ist – sondern welches zu deinem Ziel passt.
Die Lernplattform hiveQ vereint Push- und Pull-Lernen in einer integrierten Plattform – damit du Wissen gezielt steuerst und gleichzeitig echtes Engagement aufbaust.
Kriterium | LMS | LXP |
|---|---|---|
Lernsteuerung | Unternehmen gibt Kurse vor (Push-Lernen) | Mitarbeitende entdecken selbst (Pull-Lernen) |
Personalisierung | Einheitliche Lernpfade mit klar vorgegebenen Inhalten | Personalisierte Lernerlebnisse mit individuellen Empfehlungen |
Reporting | Kursabschlüsse, Nachweise | Lernverhaltensanalyse, Skill-Gaps, Skill-Matrix, Retention-Rate |
Ideal für… | Pflichtschulungen, Onboarding, Compliance | Weiterentwicklung, Interesse und Engagement |
Mit der LXP-Plattform hiveQ siehst du, welcher Partner welches Wissen braucht und welche Kompetenzen bereits vorhanden sind. Du vergibst Zertifizierungen, steuerst Kurszugänge und siehst auf einen Blick, welche Partner das meiste Potenzial haben.
Mit interaktiven Touchpoints verwandelst du statische Inhalte in visuelle Lernwelten – zugeschnitten auf deine Zielgruppe und deine Bedürfnisse.
Kostenlose und unverbindlich | 100 % auf deinen Use Case zugeschnitten
Eine Plattform für alle Zielgruppen. Du behältst die Kontrolle, sie behalten das Wissen.
Capterra-Bewertung
Primavera Life GmbH
Strukturiere Onboarding-Prozesse, reduziere Einarbeitungszeit und stelle sicher, dass neue Mitarbeitende schneller produktiv werden.
Schule externe Partner weltweit und stelle sicher, dass Produktwissen einheitlich vermittelt und gezielt zertifiziert wird.
Automatisiere Pflichttrainings, verfolge Fortschritte und dokumentiere Nachweise revisionssicher für Audits und Compliance.
Skaliere Schulungen über Standorte hinweg und stelle Inhalte mehrsprachig für internationale Teams zentral und einfach bereit.
Erstelle und verwalte Lerninhalte direkt in der eigenen LMS-Plattform. Ohne externe Tools.
Kombiniere Online-Kurse, Präsenzformate und Praxisaufgaben in einem strukturierten Lernpfad.
Plane Entwicklung gezielt anhand von Fähigkeiten und optimiere Lernprozesse datenbasiert.
Verwalte Trainings in mehreren Sprachen und Standorten. Alles zentral gesteuert.
Weise Pflichtschulungen automatisch zu und stelle sicher, dass alle Anforderungen erfüllt werden.
Verbinde hiveQ mit bestehenden Systemen wie SAP, Microsoft Teams oder CRM-Lösungen.
Alle Partner. Ein zentraler Ort. Sofort sichtbar, wer qualifiziert ist und wo dein Umsatzpotenzial liegt.
Verkaufe Schulungen direkt über die Plattform und verwalte Buchungen zentral.
Analysiere Lernverhalten, Abschlussquoten und Fortschritte in Echtzeit.
SAP, Microsoft Teams, Google Analytics, Azure, Personio, Articulate 360 und weitere – hiveQ integriert sich in deine bestehende Systemlandschaft. Nahtlos, ohne Mehraufwand.
hiveQ wird ausschliesslich in Deutschland und der Schweiz gehostet. DSGVO-konform, revisionssicher und ohne Umwege über Drittanbieter.
Kein Nachdenken über Datenschutz, das haben wir für dich erledigt. DSGVO-Konformität ist bei hiveQ kein Add-on. Sie ist die Grundlage.
„Unter dem Namen ‚Saurer Academy‘ verwenden wir hiveQ bereits seit 2018 sehr erfolgreich in unserem Unternehmen. Einsatzbereiche sind u. a. die interne Weiterbildung, digitale jährliche Unterweisungen, Schulungs- und Zertifikatsmanagement für Vorgesetzte sowie virtuelle Meetings und Kundengespräche.
Eine großartige Software mit einem jungen, zukunftsorientieren Team im Hintergrund.“
– Maria Capparozza, Saurer Spinning Solutions GmbH & Co. KG
„Bei unserem Vergleich diverser Anbieter wurde uns öfter mitgeteilt, dass ein klassisches LMS, die von uns gewünschten Funktionen nicht beinhaltet. Umso erfreulicher war es für PRIMAVERA, mit hiveQ ein LXP gefunden zu haben, das alle notwendigen Funktionen zur Verfügung stellt“
– Ina Hinsche, Ehemals Primavera GmbH
Zeig uns deinen Use Case – wir zeigen dir, was möglich ist.
Eine Learning Experience Plattform (LXP) ist eine moderne Lernplattform, die den Fokus auf personalisierte, selbstgesteuerte und interaktive Lernerfahrungen legt. Lernende entdecken Lerninhalte eigenständig, folgen individuellen Empfehlungen und entwickeln ihre Kompetenzen in ihrem eigenen Tempo weiter.
Im Unterschied zu einem klassischen Learning Management System (LMS) steht nicht die Steuerung, sondern das Lernerlebnis im Mittelpunkt. Während viele Tools nur LXP oder LMS abdecken, vereint hiveQ beides in einer integrierten Plattform.
Ein LMS (Learning Management System) arbeitet nach dem Push-Prinzip: Das Unternehmen weist Inhalte zu, Mitarbeitende schliessen sie ab.
Eine LXP (Learning-Experience-Plattform) arbeitet nach dem Pull-Prinzip: Mitarbeitende entdecken Inhalte selbst, folgen personalisierten Empfehlungen und lernen genau das, was sie gerade brauchen.
Ein LMS ist stärker bei Compliance-Trainings und strukturiertem Onboarding. Eine LXP ist stärker bei Engagement, Skill-Entwicklung und kontinuierlichem Lernen. hiveQ vereint beide Ansätze in einer Plattform.
Eine Learning Experience Platform umfasst typischerweise:
personalisierte Lernpfade, KI-gestützte Empfehlungen, eine Skill-Matrix zur Erkennung von Kompetenzlücken, Social Learning für Wissensaustausch, Gamification, mobile Nutzung, Microlearning, ein Reporting Dashboard für Lernfortschritt sowie Integrationen in Tools wie SAP oder Microsoft Teams.
Eine LXP eignet sich für Unternehmen, die Lernen nicht nur verwalten, sondern wirklich verfügbar machen wollen. Besonders für Organisationen mit verteilten Teams, Partnernetzwerken oder komplexen Lerninhalten. Die Learning Experience Plattform unterstützt Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzaufbau und skalierbare Lernangebote.
Wichtige Kriterien sind Benutzerfreundlichkeit, Integration in bestehende Tools, DSGVO-Konformität, Skalierbarkeit und Support. Eine gute Learning Experience Platform wird nur genutzt, wenn sie intuitiv ist und echte Lernerfahrungen bietet. hiveQ kombiniert LXP und LMS in einer Plattform ohne Insellösungen.
Die Kosten einer LXP-Plattform hängen von Nutzerzahl, Funktionsumfang und Implementierung ab. Moderne Learning Experience Platforms bieten flexible Preismodelle. hiveQ setzt auf transparente, nutzungsbasierte Preise ohne versteckte Kosten.
Nicht jede LXP erfüllt DSGVO-Anforderungen. Die Plattform hiveQ ist eine LMS / LXP Plattform, die vollständig DSGVO-konform ist und in Deutschland sowie der Schweiz gehostet wird.
Ein LMS ist ideal für strukturierte Schulungen und Compliance. Eine LXP ergänzt dies durch Personalisierung, Lernerlebnisse und Engagement. Die meisten Unternehmen brauchen beides. hiveQ vereint LXP und LMS in einer Plattform.
Ja, hiveQ lässt sich über Schnittstellen in bestehende Systeme wie CRM-, HR- oder ERP-Lösungen integrieren. So können Daten automatisiert synchronisiert und Prozesse nahtlos verbunden werden.
Viele LMS-Plattformen sind darauf ausgelegt, interne Schulungen zu verwalten.
Das Problem? Sobald Unternehmen wachsen, entstehen zusätzliche Anforderungen:
Genau hier stoßen klassische LMS an ihre Grenzen.
hiveQ wurde genau für diese Szenarien entwickelt:
Das Ergebnis: Wissen wird nicht nur verwaltet, sondern gezielt verteilt und genutzt.
