Erstelle Streams-Kanäle für Onboarding, Vertrieb oder Compliance und teile regelmäßig relevante Updates mit Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. So bleibst du bei deinen Zielgruppen präsent und stärkst das kontinuierliche Engagement.
Erstelle Kanäle für jedes Thema und veröffentliche regelmässig Updates, die deine Zielgruppen aktiv auf dem Laufenden halten.
Erstelle passende Themenkanäle für deine Zielgruppen und teile regelmäßig relevante Updates, Inhalte und Neuigkeiten zu den wichtigsten Themen.
Ob Bild, Video, Text oder komplettes Training: Wähle das Format, das am besten passt, und teile es direkt im Kanal.
Baue interne wie externe Lern-Communities auf. Partner und Kunden beantworten sich Fragen gegenseitig, direkt im Kanal.
Zeige deiner Zielgruppe Neuigkeiten und Inhalte, die zu ihren Interessen passen, und lass sie mit einem Like oder Kommentar direkt reagieren.
Unverbindlich und kostenlos
Halte deine Teams im fortlaufenden Austausch in den Kommentaren, und wirke so der Vergessenskurve entgegen. So bleibt Gelerntes länger im Gedächtnis.
Binde deine gesamte Zielgruppe an einem Ort, und lass sie Teil einer Community werden. Fragen werden direkt im Kanal gestellt und von anderen Teilnehmern beantwortet, so bleibt der Austausch dauerhaft bestehen.
Je häufiger deine Zielgruppe mit deinen Inhalten interagiert und sich in deinen Kanälen austauscht, desto stärker verankert sich deine Marke im Alltag und im Bewusstsein deiner Zielgruppe.
Neue Trainings, Produkt-News oder Updates erreichen deine Zielgruppe direkt im Kanal. So wird deine Marke zur verlässlichen Quelle für das, was gerade wichtig ist.
Zeig uns deinen Use Case, wir zeigen dir, wie Streams deine Zielgruppe im Austausch hält.
„Unter dem Namen ‚Saurer Academy‘ verwenden wir hiveQ bereits seit 2018 sehr erfolgreich in unserem Unternehmen. Einsatzbereiche sind u. a. die interne Weiterbildung, digitale jährliche Unterweisungen, Schulungs- und Zertifikatsmanagement für Vorgesetzte sowie virtuelle Meetings und Kundengespräche.
Eine großartige Software mit einem jungen, zukunftsorientieren Team im Hintergrund.“
– Maria Capparozza, Saurer Spinning Solutions GmbH & Co. KG
„Bei unserem Vergleich diverser Anbieter wurde uns öfter mitgeteilt, dass ein klassisches LMS, die von uns gewünschten Funktionen nicht beinhaltet. Umso erfreulicher war es für PRIMAVERA, mit hiveQ ein LXP gefunden zu haben, das alle notwendigen Funktionen zur Verfügung stellt“
– Ina Hinsche, Ehemals Primavera GmbH
Alles, was du für erfolgreiches Training brauchst: Vom eigenen Autorentool bis hin zu maßgeschneiderten Lernpfade für Mitarbeitende, Partner und Kunden.
Zeig uns deinen Use Case – wir zeigen dir, was möglich ist.
„Wir finden für alles eine Lösung – und genau so möchte ich mit euch weitermachen.“
Primavera Life GmbH
Social Learning ist eine Lernmethode, bei der Menschen durch den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Feedback miteinander lernen. In Unternehmen findet Social Learning häufig über Kommentare, Diskussionskanäle, Feeds oder Lerngruppen innerhalb einer Lernplattform statt. Dadurch wird Lernen interaktiver und Wissen bleibt langfristig besser im Gedächtnis.
Social Learning im Arbeitsalltag bedeutet, dass Mitarbeitende Lerninhalte gemeinsam bearbeiten, Fragen stellen und ihr Erfahrungswissen direkt innerhalb der Lernplattform teilen. Statt Informationen über E-Mails oder Chat-Tools auszutauschen, findet der Wissenstransfer dort statt, wo auch gelernt wird.
Social Learning ergänzt digitales Lernen um den persönlichen Austausch. Während E-Learning häufig selbstgesteuert und unabhängig erfolgt, ermöglichen Kommentare, Diskussionen und Communities den gemeinsamen Wissensaustausch. Das erhöht die Beteiligung, unterstützt den Lernerfolg und stärkt die Zusammenarbeit – auch in hybriden oder verteilten Teams.
Social Learning verbessert den Lernerfolg, weil Mitarbeitende Inhalte gemeinsam reflektieren, diskutieren und anwenden. Der regelmäßige Austausch hilft dabei, Wissen langfristig zu behalten, beschleunigt den Wissenstransfer im Unternehmen und fördert gleichzeitig Kommunikation, Zusammenarbeit und andere wichtige Soft Skills.
Ja. Social Learning eignet sich auch für Kunden- und Partnertrainings. In gemeinsamen Communities können Teilnehmende Fragen stellen, Erfahrungen austauschen und voneinander lernen. Dadurch entstehen aktive Wissensnetzwerke, die den Support entlasten und den Wissenstransfer beschleunigen.
Der Unterschied zwischen Social Learning und klassischem E-Learning besteht darin, dass Social Learning den Austausch zwischen Lernenden in den Mittelpunkt stellt. Während klassische E-Learning-Plattformen vor allem Lerninhalte bereitstellen, ergänzen Social-Learning-Plattformen diese um Funktionen wie Kommentare, Communities, Feeds und Diskussionskanäle.
Ja, hiveQ ist DSGVO-konform. Alle Daten werden ausschließlich auf Servern in Deutschland oder der Schweiz gespeichert und verarbeitet.
hiveQ kombiniert klassische E-Learning-Funktionen mit Social Learning (Streams) in einer einzigen Plattform. Neben Kursen und Lernpfaden stehen Streams, Kommentare, Feeds und Communities zur Verfügung, sodass Wissen direkt dort geteilt und diskutiert wird, wo gelernt wird. Das steigert die Beteiligung der Lernenden, fördert den kontinuierlichen Wissensaustausch und hilft dabei, Lerninhalte langfristig im Arbeitsalltag zu verankern.
Kein Formular – einfach einen Termin im Kalender auswählen.
Buche dir 30 Minuten mit einem hiveQ-Experten und erfahre, wie hiveQ deine Unternehmensziele unterstützen kann.