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Mehr als Technik: Wer Lernprozesse durchgängig digital denkt, transformiert Kultur, Effizienz und Ergebnisqualität.
Was ist der Unterschied zwischen Digitalisierung und dem Digitalen Wandel im Kontext des Lernens? Diese Frage ist entscheidend, um ein klares Verständnis für die Herausforderungen und Chancen zu entwickeln, denen sich Unternehmen gegenübersehen.
Die Digitalisierung von Lernprozessen ist ein zentrales Element, um in einer zunehmend digitalisierten Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch trotz der wachsenden Bedeutung dieses Themas bleiben viele Fragen offen. Wie kann Ihr Unternehmen seine Lernprozesse digitalisieren, und wo sollte es dabei ansetzen?
Im Kontext von Lernprozessen in Unternehmen gibt es entscheidende Unterschiede zwischen Digitalisierung und digitalem Wandel, obwohl sie oft miteinander verbunden sind.
Digitalisierung von Lernprozessen bezieht sich auf den Prozess der Umwandlung analoger Lernmaterialien und -methoden in digitale Formate. Ein Beispiel dafür ist die Umstellung von gedruckten Schulungshandbüchern auf digitale Lernplattformen.
Hier werden traditionelle Lehrmaterialien wie Bücher oder Handouts in elektronische Formate wie PDFs oder Online-Kurse umgewandelt. Durch die Digitalisierung können beispielsweise Mitarbeiter von überall aus auf Schulungsinhalte zugreifen und diese flexibler nutzen.
Digitaler Wandel im Bereich des Lernens hingegen beschreibt einen umfassenderen Transformationsprozess, der durch die Einführung digitaler Technologien in die Lernumgebung entsteht. Ein Beispiel dafür wäre die Einführung von Virtual-Reality-Schulungen für Kunden. Hier werden nicht nur vorhandene Lernmaterialien digitalisiert, sondern es werden auch neue Lernmethoden und -technologien eingeführt, die eine ganz neue Art des Lernens ermöglichen.
Virtual-Reality-Schulungen bieten immersive Erfahrungen, die es den Lernenden ermöglichen, in virtuelle Umgebungen einzutauchen und praktische Fähigkeiten zu erlernen, die in der realen Welt angewendet werden können.
In beiden Fällen geht es darum, die Vorteile digitaler Technologien für das Lernen zu nutzen, jedoch auf unterschiedliche Weise: Die Digitalisierung konzentriert sich eher darauf, vorhandene Lernmaterialien und -prozesse zu verbessern, während der digitale Wandel neue Möglichkeiten für das Lernen schafft und die gesamte Lernkultur eines Unternehmens verändern kann.
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